Desde el pasado 14 de abril está en vigor la obligación de realización por parte de las empresas de realizar un registro retributivo tal y como especifica el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa, de forma detallada, mostrando de forma separada…
La herramienta de registro retributivo es fruto del diálogo social: Gobierno, CEOE, CEPYME y los Sindicatos, para facilitar el registro de salarios y detectar posibles desigualdades retributivas. Desde AECIM, asociación a la que AMIITEL se encuentra adscrita, nos hacen llegar una herramienta informática realizada en el marco del diálogo social (Gobierno, CEOE, CEPYME y los Sindicatos) y cuya utilidad consiste en facilitar el registro de salarios y,…
El Consejo de Ministros del pasado día 13 de octubre aprobó dos reales decretos fruto del acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, alcanzado el pasado mes de julio tras un proceso extenso de diálogo con los agentes sociales, y otorgan rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad, acordados en el marco del…
11 de febrero: Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la ciencia Legrand participa en la presentación del último informe Científicas en cifras del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades que analiza la presencia de la mujer en el ámbito científico. Trabajar para recortar la brecha de género en el ámbito profesional y contribuir a que los estudios STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y…
LA RAI concede este reconocimiento a colegios de toda España, incentivando vocaciones STEM en las niñas. Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, en femenino. El equipo Women Engineers Implicated For Innovation, del colegio Valdefuentes de Madrid, gana con el diseño de una silla motorizada e inteligente para personas con movilidad reducida. Legrand Group España y la RAI unen esfuerzos para acortar la brecha de género en el sector…
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