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Prórroga de los ERTE: líneas maestras del V acuerdo social en defensa del empleo

El Gobierno y los agentes sociales CEOE, UGT y CCOO alcanzaron un nuevo acuerdo social en defensa del empleo. Fruto de ello es el nuevo Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo que incluye la prórroga los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre de 2021.

Con el objeto de extender e informar sobre esta medida de protección social y del empleo que ha mostrado ser transcendental ante la pandemia, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha elaborado un documento con las líneas maestras del acuerdo. Fuente: AECIM.

Algunos de los aspectos más importantes

  • Se prorrogan automáticamente los ERTE por Fuerza mayor vigentes basados en el art. 22 del RD Ley 8/2020 hasta el 30/09/2021. También se prorrogan de forma automática los ERTE por impedimento de actividad y los de limitación al desarrollo normal de la misma hasta 30/09/2021, con nuevas exoneraciones desde el 01/06/2021.
  • Se establece un nuevo listado de CNAES en base a la combinación de dos criterios: 15 % de afiliados en ERTE y 75 % de tasa de recuperación de las personas en ERTE.

Cambios en las exoneraciones

  • Los ERTES por causa ETOP mantienen la misma regulación que hasta la fecha. A los nuevos ERTES por causa ETOP les será aplicable el art. 23 del RD Ley 8/2020 hasta 30/09/2021 (procedimiento abreviado, informe potestativo de la ITSS, y prioridad de los sindicatos más representativos a las comisiones ad hoc.
  • Se podrán presentar nuevos ERTE por impedimento de actividad y los de limitación al desarrollo normal de la misma, su duración puede alcanzar el 30/09/2021 y se tramitan de acuerdo al ert. 47.3 ET.
  • Se extiende la prestación por desempleo sin periodo de carencia hasta 30/09/2021.
  • No computarán las prestaciones consumidas desde 01/10/20 para quienes antes del 01/01/2022 accedan a una prestación por desempleo por finalización de contrato de duración determinada, por despido individual o colectivo o por un despido declarado improcedente.
  • La cuantía de la prestación por desempleo seguirá siendo del 70 % de la base reguladora hasta el 30/09/2021.
  • No será necesaria la presentación de nueva solicitud colectiva de desempleo.
  • Cuando se contabilice una prestación por desempleo derovada de un ERTE con un trabajo a tiempo parcial no se deducirá de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado.

La exoneración de cuotas de la Seguridad Social para las empresas en ERTE que siguen sin poder reanudar su actividad sigue siendo del 100 % para las compañías de menos de 50 trabajadores y el 90 % para las de más.

Respecto a los sectores ultraprotegidos, indicados en la lista de códigos CNAE, y a aquellas empresas vinculadas a ellos, las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social serán mayores si los trabajadores se reincorporan a la actividad: del 95 % para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 85 % para las que tienen 50 o más en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

En la categoría de ERTE de limitación, para aquellos casos que todavía tienen restricciones a su actividad completa —por aforos u horarios, entre otros— las exoneraciones se mantienen vigentes en el 85 % actual e irán decreciendo para llegar al 75 % en agosto y septiembre.

Fuente: La Moncloa (www.lamoncloa.gob.es).

Descargar el documento con las líneas maestras del acuerdo

Descargar el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo

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