Fomento de la diversidad de género. Ellas@Legrand

Siguiendo los pasos de la compañía a nivel internacional, el pasado jueves 8 de marzo con motivo del día internacional de la mujer, el Director General de Legrand Iberia, Pascal Decons, inauguró el encuentro presentando el proyecto Ellas@Legrand, un programa para fomentar el talento de las empleadas de la compañía, promover la igualdad de oportunidades entre géneros y facilitar el acceso de la mujer a los diferentes órganos de decisión.

El programa, que arranca en el 2018 y tendrá continuidad en los años venideros, tiene como finalidad potenciar la capacidad de las empleadas de la firma que en España representan el 22% de los trabajadores. Además, ‘Ellas@Legrand’ pretende concienciar de la importancia y necesidad de la presencia de la mujer en el sector industrial. Tal y como explica Raquel Llorente, Directora de Recursos Humanos de Legrand Iberia, “La diversidad enriquece y hace más fuertes a las empresas los equipos mixtos son siempre más potentes y más creativos a la hora de resolver los conflictos”.

Como punto fuerte, Legrand Group España contará con la colaboración de la Real Academia de Ingeniería de España (RAI) al patrocinar su proyecto Mujer e Ingeniería que tiene como principal objetivo impulsar y fomentar mayor presencia de perfiles femeninos en el ámbito de la ingeniería.

Mujeres que inspiran y Mentoring Legrand

Mujeres que inspiran es otra de las acciones con las que la compañía reconocerá a lo largo de 2018 el trabajo de sus empleadas. De este modo, dará voz a sus 350 trabajadores para que escojan a la compañera cuyos valores y competencias sirvan de modelo a seguir y distinguir así su trayectoria dentro de la compañía.

También, durante este año se pondrá en marcha la red Mentoring Legrand en la que varios de sus trabajadores harán de mentores a jóvenes estudiantes de ingeniería a los que aproximarán a la realidad laboral del sector.

Ellas@Legrand nace además con la voluntad de contribuir a un cambio social para que los estudios STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) sean más atractivos para las mujeres. Un paso necesario si tenemos en cuenta, según la directora de RRHH, que “nuestro país tiene un problema de perfiles técnicos, que a medio plazo podría afectar a la economía”. Una situación poco alentadora, según Raquel Llorente “si tenemos en cuenta que de entre los jóvenes que acceden a estudios superiores hay una mayoría de mujeres que para bien y para mal suelen decantarse más por estudios relacionados con las ciencias de la salud o las carreras sociales”.

Legrand Group España, presente en nuestro país desde 1967, está formado por un equipo de 347 personas y 36.000 colaboradores en todo el mundo. El grupo, líder en soluciones eléctricas y con 90 filiales, distribuye sus productos en más de 180 países. La compañía, que en 2017 facturó 5.500 millones de euros, cotiza en el NYSE Euronext y forma parte de los índices CAC 40, FTSE4Good, MSCI World, Euronext Vigeo Eurozone 120 y DJSI (código ISIN FR 0010307819).